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无基本工资合法不
用工单位私订任务,不完成扣
基本工资合法不
,完成得百分之三的提成,不...
答:
不
合法
,任何单位不得以任何理由克扣
工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以...
没有基本工资
,按小时计算上五险一金合适吗
答:
没有基本工资
,按小时计算上五险一金合适。这个问题是这样的,小时工是没有五险一金的,也就是没有社保的。如果想要社保的话,就只能自己去缴纳了。就是灵活就业社保。因为,小时工流动性太大,又没有固定单位,因此,没有单位会为小时工缴纳社保的。只有靠自己去缴纳灵活就业社保了。
没有基本工资
需要打卡吗
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
试用期按
最低工资
发
合法
吗
答:
工资的构成:1、
基础工资
;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。综上所述,假如在劳动合同书上并
没有
确立承诺试用期工资,因此需要依照合同约定的工资支付,不可以随便折扣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
企业规定员工自动离职不发
工资
是否
合法
?
答:
法律分析如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律进行监督检查,并责令纠正;如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出劳动仲裁申请仲裁,要求支付工资。维护自己的
合法
权益。如果未签订...
没干满一个月按
最低工资标准合法
吗没签合同
答:
不
合法
。根据查询华律网显示,不签合同只给
最低工资
是不合法的用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资,自用工之日起超过一年未签订,用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付...
没有
制定
最低工资
的危害会如何?
答:
在这种情况下,尽管他生产力低下,由于雇佣价格也便宜,雇主还是会愿意雇用他的。但如果国家强制执行最低工资法,设
最低标准
为1500,雇主需要多花500来雇佣一个生产力低下的工人。这种情况下,雇主宁愿再多花500雇佣一个正常人,也不会雇佣他的。对于这些人来说,
没有最低工资
法,至少还有点钱赚。有...
公司发
工资没有工资
条是不
是违法
的?
答:
公司不发工资条
是违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
基本工资
1000元
合法
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。...
哺乳期公司单方要求待岗,且降低
工资标准合法
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。...
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