劳动合同没有保底工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。其中，基本工资是劳动者的最低工资保障，是劳动者应得的最基本报酬。

因此，劳动合同中应当约定基本工资，没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资，或者约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。

Answer 2

没有底薪的工作是不合法的， 因为任何工作都不得低于最低工资标准。