66问答网
所有问题
当前搜索:
公司没有基本工资合法吗
公司没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
不给
基本工资违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
公司
不发底薪
合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司没有
底薪只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司没有
底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行无底薪制度是不
合法
的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
说无底薪是否
违法
?
视频时间 01:57
公司没有基本工资合法吗
答:
法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
公司
原因通知放假无底薪
合理吗
答:
不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是...
标准工资中
没有基本工资
,只有岗位工资和绩效工资,是否
合法
?
答:
不
合理
。低于当地法定
最低工资标准
的属于
违法
。
公司没有最低
保障
工资
,只拿销售提成
合法吗
?
答:
对于这一点的话确实是不
合法
的,因为做什么工作都好,他都
有最低
的
基本工资
保障,最低的生活保障等等,如果
没有
的话,那么相对来说就是一种
违法
用工行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位没有基本工资合法吗
公司没有底薪合法吗
不给基本工资合法么
公司规定无底薪合法吗
公司上班没底薪合法吗
公司不给基本工资违法吗
公司可以无底薪制吗
公司没有底薪
没有底薪的工资合法吗