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无基本工资合法不
没
基本工资
请假还要扣钱
合法
吗?
答:
不
合法
!既然
没有基本工资
拿,就是计时或计件工资,多劳多得,不劳不得。请假就是没有给公司创效益,本来就
没有工资
,如果再扣员工的劳动所得,这制度不但不合法,也不合理!如果请假时间长了以前的工资不就扣完了?企业等于白用劳动力,这种行为的本身就具有欺诈性,应该用法律来解决。
公司
没有
按照国家规定发放员工
最低工资
,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放员工最低工资,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
没有
底薪的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
我觉得这用不着太多担心,自己认为在如今市场经济体制的大环境下,多元发展更合适我国国情,有益于中小企业快速增长,还可以提升大众的第二、第三职业,换个角度来看,假如这种模式不好,我坚信一定会大伙儿取代!谢谢你们阅读文章,不同意见请多指导!私人企业没给员工设
基本工资
,这种行为不
合法
。由于劳动...
公司不发
基本工资合法
吗?怎么办
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
劳动合同上
没有薪资
是否符合法律规定?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
公司没生意放假,不给
工资合法
吗?
答:
怕失业。这样
合法
吗?当然不合法。如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法 法律依据是《
工资
支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
劳动合同
没有
明确规定
薪资
是否
合法
答:
劳动合同上薪资写的
基本工资
:1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是
合法
的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与
工资没有
什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此...
工伤期间
没有
发
基本工资合法
吗
答:
工伤期间公司只发
基本工资
是不
合法
的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
健身房干预售
没有
达到老板指定的金额不发
基本工资
合理吗
答:
依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工
...
产假工资连
基本工资
的一半都
没有
,合理吗,
答:
第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、
没有
参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤
工资标准
支付。
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