66问答网
所有问题
当前搜索:
无基本工资合法不
公司
没有基本工资合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区
最低
生活保障的保底
工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
没有基本工资合法
吗
答:
一、公司
没有基本工资合法
吗1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有
底薪符合劳动法吗
答:
遇到特殊计新方法,需要用底薪加提成来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面
没有
底薪
合法
么? 不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
没有
底薪的工作
合法
吗
视频时间 01:57
厂里放假不给底薪这样
合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
没有
底薪的工作违法吗
答:
公司实行无底薪制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于...
没有
底薪的工作
合法
吗?
答:
不
合法
,
没有
底薪的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
无底薪的工作违法吗
答:
无底薪销售是违反我国法律规定的,是不
合法
的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指...
没有基本工资
,只有绩效工资是否
合法
答:
所谓的
基本工资
、岗位工资、绩效工资等说法,只是企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同。法律
没有
明确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是,工资的不同构成可能会对加班费...
基本工资不
发算
是违法
吗
答:
劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜