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无基本工资合法不
公司说无底薪
是否违法
?
视频时间 01:57
标准工资中
没有基本工资
,只有岗位工资和绩效工资,是否
合法
?
答:
不合理。低于当地法定
最低工资标准
的属于违法。
只有计件工资
没有基本工资
没有节假日加班费合理吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,包括
基本工资
、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付计件工资而
没有
支付基本工资,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日...
无底薪的工作制度是否
合法
?
答:
肯定不
合法
。 用人单位给劳动者的
基本工资不
得低于当地政府规定的
最低工资标准
。 如果连底薪都
没有
,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八...
没有基本工资
只有提成
合法
么
答:
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,
基本工资
降低,绩效提成减半的做法是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
没有基本工资
,只有提成,
合法
吗
答:
没有基本工资
只有提成的合同是未违法的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地
最低工资标准
,否则不具有法律效力。
没有
底薪还扣钱
合法
吗
答:
公司实行无底薪制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...
无底薪的工作违法吗
答:
违法。无底薪销售是违反我国法律规定的,是不
合法
的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间...
无底薪的工作制度是否
合法
?
答:
(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为
是违法
的
劳动合同里
没有薪资
待遇
合法
吗
答:
劳动合同里
没有薪资
待遇
合法
吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然
是违法
的,薪资待遇是劳动合同最
基本
的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假...
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