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无基本工资合法不
面试了一家国企,但HR说
没有基本薪资
,工资都是按小时计算的,这个怎么理 ...
答:
像这种国企是不可能是按小时计算工资的,都是有
基本工资
才是正常的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的,还是考察清楚了再去吧。
单位
没有
编制的员工不加
工资
合理吗?
答:
1、劳务派遣,严格来说,是单位用劳务派遣公司的员工,这些员工并非本单位的员工,因此单位完全可以不加
工资
,这并不违法。只是现在对于派遣用工,劳动合同法增加了“同工同酬”的限制,意思是派遣用工的工资明显低于编制用工时,这
是违法
的。2、非全日制工,俗称临时工。临时工的工资完全遵循市场经济的...
上班没打卡不给
工资
合理吗
答:
如果员工是因为
没有
完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的
基本工资
。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无...
...
没有
形成劳动关系用人单位无需按照
最低工资标准
支付劳动报酬_百度...
答:
实习生与用人单位
没有
形成劳动关系,用人单位无需按照
最低工资标准
支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。一、拖欠工资劳动者应收集的凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...
基本工资
和底薪是一样的吗?
答:
因此,劳动者
基本工资
也称
标准工资
。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。 所以,那些
基础工资
低于当地
最低工资标准
的以及只有提成没底薪的工作完全是不
合法
的。大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈工资的时候一...
劳动法有
没有
规定
工资
的构成?
答:
3、你们公司的行为是
合法
的;(1)、《
工资
支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的
标准
应付给劳动者全部劳动报酬)。(2)、不包括以下减发工资的情况:企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资...
劳动法关于私人企业
工资
有
没有
规定
答:
首先,国家
没有
对私人企业工资的专门规定,国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次
最低工资标准
。最低工资标准是企业支付职工工资的
最低标准
。企业不遵守最低工资制度,将受到...
公司以业绩不达标不发
工资合法
吗?
答:
具体而言,就是一个月扣工资
不
能超过当月工资的百分之二十,并且扣除后的剩余部分不得低于当地
最低工资标准
,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的而侵害劳动者
合法
权益行为的,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成劳动者可以到...
薪资
约定为不低于
最低工资标准
的法律后果
答:
公司的做法是否
合法
,建议咨询当地法律援助热线。希望我的回答可以帮助到您。法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地
最低工资标准
,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:...
公司规定试用期不满一月不给
工资合法
吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定...
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