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押工资符合劳动法吗
劳动法
规定可以压
工资吗
答:
法律分析:不可以
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
劳动法
允许压
工资吗
答:
法律分析:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压
工资
违反
劳动法吗
答:
劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,
因此押工资的做法是违法的
。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、...
押工资符合劳动法吗
答:
一、押工资符合《中华人民共和国劳动法》
吗1、押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的
。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
押
一个月
工资
合法吗
答:
具体情形:
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地...
劳动法
规定日子
押
员工
工资
多少天
答:
法律分析:用人单位不得随意押员工工资,但如果公司经济困难,
押工资
的时间最多不能超过一个月;员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣
押劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
扣押薪资命令书是真的吗
答:
不可以。一、扣
押工资劳动法
的规定 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行汪或政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
劳动法
不允许压一个月
工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
公司
押
一个月的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司
押
一个月的
工资
的行为不合法。用人单位不发工资,
劳动
者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工...
公司压
工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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