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劳动法不可以压工资吗
劳动法压工资
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
,按照相关法律规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法
允许
压工资吗
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资
,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
押
工资
符合
劳动法吗
答:
一、押
工资
符合《中华人民共和国
劳动法
》吗1、押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
老板压员工
工资
合法吗
答:
法律分析:老板压员工
工资
不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
劳动法
有没有明确规定任何公司
不能
随意押扣员工
工资
?
答:
用人单位也
不可以
因调整岗位,擅自给
劳动
者降薪,签订了劳动合同就已经明确了
薪资
,用人单位不得擅自更改。【个人建议】劳动合同也受法律保护,不要担心用人单位随意克扣
工资
,当这种情况出现,因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等,即使是劳动者也是平等的,不存在用人单位随意压榨。法律依据《...
压工资
违反
劳动法吗
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司
可以压
员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
老板
可以压
员工
工资吗
答:
法律分析:老板是
不可以压
员工
工资
的。因为
劳动法
明确规定要按时支付员工劳动报酬。不得进行故意拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
压工资
合法吗
答:
所以,对于规范的企业,虽然也有类似“
压工资
”的做法,但并非为了防止人突然离职。所以,作为单位,他这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位
不能压
员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。以上就是为您总结的相关资料,...
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