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劳动合同上写压工资合法
压一个月
工资合法
吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
压工资合法
吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资合法
吗
答:
作为单位,这样做是法律许可的,
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬
。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法...
压工资合法
吗
答:
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬
。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。以上就是为您总结的相关资料,希望可以帮助到您,【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
压半个月
工资合法
吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害
劳动
者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工资压
一发一
合法
吗
答:
如果单位
压工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过
劳动
监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,...
签
劳动合同压
两个月
工资合法
吗
答:
劳动合同
法 》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。”通常情况下的违约惩罚,一般参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同”的规定。即要么继续工作一个月...
劳动
法允许压一个月
工资
吗
答:
具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
压一个月
工资合法
吗
答:
1、公司压一个月
工资
违法,因为《
劳动合同
法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的
是违法
的,压一个月更是不
合法
的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
劳动
法
工资压
多久
合法
答:
工资压
三十天
算违法
。1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
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