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押工资符合劳动法吗
扣
工资
违反
劳动法吗
答:
公司乱扣
工资
违反
劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
快递公司压一个月
工资
合法吗?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有...
公司
押
实习生
工资
合法吗?
答:
公司扣发实习生
工资
算是违法,如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司,如果说公司不支付,你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议,毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。如果真的协议不了你要先找当地的
劳动
仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资...
老板每个月扣压
工资
百分之三十合法吗?
答:
不合法,属于违反了《
劳动法
》。根据《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
压
工资
最多几天
答:
工资
至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《...
劳动法
规定可以压员工一个月
工资吗
?
答:
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资
的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、
劳动法
中工资问题 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位...
没签合同,还
押工资
答:
至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法...
乱扣
工资劳动
局管不管
视频时间 00:23
劳动法
关于拖欠
工资
的规定
答:
用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由...
试用期不给辞职,交押金,压
工资
,我能去哪告他们?
答:
3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应
符合
《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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