66问答网
所有问题
当前搜索:
押工资符合劳动法吗
工资
压两个月合法吗
答:
法律分析:压两个月工资是违法的行为,任何用人单位都不能扣
押工资
。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
工资
压两个月合法吗?
答:
法律依据《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
公司
押
员工的
工资
合法吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
像现在饭店
押
员工半个月或者压一个月
工资
对吗?是不是不
符合劳动法
?
答:
开除扣半个月
工资 符合劳动法吗
? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月
工资吗
? 看这个饭店是什么规定了,如果只干一个要最开始就讲好到时候全开给你,要不然任何一个饭店可能都不会全给的 厂里押一个月工资符合国家劳动法吗 厂里押一...
押
15天
工资
违法吗
答:
押工资
15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 一、向劳动监察投诉根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解...
无缘无故扣
工资
违反
劳动法吗
答:
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣
工资
的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工厂
押
员工53天
工资
,算不算违反
劳动法
?
答:
完全不合法,严重违反
劳动法
。一、《劳动法》第50条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”二、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)...
长期工是要
押
六个月
工资吗
答:
不是。
押工资
违法。按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在干长期工时押六个月工资可以直接举报。
劳动法
是否规定工厂
押工资
多久?押四十五天是否违法?
答:
《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”...
压十天
工资
期间被辞退不发工资违法吗?
答:
是违法的 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位在辞退员工后,应当向员工支付经济补偿,不得拖欠员工的
工资
。另外,在压十天工资期间被辞退,如果员工已经完成了压十天工资期间的工作,用人单位应当向员工支付正常的工资。因此,用人单位在辞退员工后不支付工资属于违法行为。如果遇到这种情况,建议及时向...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜