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押工资符合劳动法吗
辞职厂里要扣年资合
法吗
?
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
珠海普乐美要
押工资吗
?
答:
《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
绩效
工资
受不受
劳动法
答:
《
工资
支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
劳动
合同写着不干够15天不给
工资
有效吗
答:
入职未满15天不发
工资
显然是不合理的,也是不
符合劳动法
的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是...
公司降
工资
违反
劳动法吗
答:
公司破产后,公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工
工资
,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医 疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条在:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,...
劳动法
有没规定扣员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的
工资
数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,...
只上一天班有
工资吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给
工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
公司按月薪制结
工资
时给你按天算
符合劳动法吗
?
答:
是不
符合劳动法
的,公司都是按照月薪制结
工资
的,但是给你按天数算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
劳动法工资
发放规定及违法
答:
工资
是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 ...
劳动法工资
发放时间规定及违法
答:
劳动法
关于
工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
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