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押工资符合劳动法吗
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
一、
劳动法
允许压扣一个月
工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
亲,你好,很高兴为您解答哦。《
劳动法
》不允许压一个月
工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工
工资
被压一个月合法吗
答:
法律分析:要看发
工资
的时间有没有超过15天,超过15天就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
压
工资
一个月合法吗发上一个月工资
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 ...
劳动法
规定可以压员工一个月
工资吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二...
没有合同,没有底薪压一个月
工资
合法吗?
视频时间 01:57
压一个月发
工资
算不算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠
劳动
者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳动法
规定工厂一般可以压几天
工资
?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压
工资
合法吗?
答:
小编经常在网上看到一些人问关于
工资
的问题,有人在网上发帖:我在幼儿园上班,2月7号上班,今天都3月3号了,园长说2月份的工资不发,全部压在她那里,等到4月份发3月份的工资,她这样做
符合
国家规定吗?我国《
劳动法
》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
签
劳动
合同压一个月
工资
合法吗?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》...
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