不可以。
一、扣押工资劳动法的规定
依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行汪或政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位可以扣工资的情形
解读《劳动合同法》单位工资困数伍制度须向职工公示，市劳动保障局做客城市管理广播解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定，单位扣工资仅限四种情况：
用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有毕肢权纠正。单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了
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