66问答网
所有问题
当前搜索:
中华人民共和国劳动法压工资
劳动法压工资
答:
法律分析:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的,按照相关法律规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
压工资
合法吗
答:
【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
工厂
压工资
一个月合法吗
答:
工厂
压工资
一个月是不合法的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法
允许压一个月
工资
吗
答:
【法律分析】:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 ...
公司可以压一个月
工资
吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
压工资
合法吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士...
劳动法
规定可以
压工资
吗
答:
法律分析:不可以。
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
劳动法
允许压一个月
工资
吗
答:
劳动法
不允许压一个月
工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
压员工
工资
违法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司压一个月
工资
合法吗?
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中华人民共和国劳动法工资制度
中华人民共和国劳动合同法
最新中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法细则
中华人民共和国劳动法适用于
中华人民共和国劳动法颁布
中华人民共和国劳动法44条
中华人民共和国劳动法第一条
中华人民共和国劳动法四十条