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押工资符合劳动法吗
押工资
违法吗?
答:
押工资
是不
符合劳动法
的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
劳动法
有没有明确规定任何公司不能随意
押
扣员工
工资
?
答:
【个人建议】劳动合同也受法律保护,不要担心用人单位随意克扣
工资
,当这种情况出现,因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等,即使是劳动者也是平等的,不存在用人单位随意压榨。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
押
半个月
工资
违法吗
答:
押
半个月
工资
违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反
劳动法
规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
一、
劳动法
允许压扣一个月
工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、
工资
表(单)、入职登记表、押金收据;6、《提交证据材料清单》一式两份。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
压一个月
工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国
劳动法
》第...
扣押农民工
工资
犯法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司压
工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
工资押
一付一合法吗?
答:
1、压
工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律分析作为单位,这样做是法律不是违法的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压...
劳动法
规定可以压员工一个月
工资吗
?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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