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开除员工又反悔了
公司先说
开除又反悔了
答:
某公司最近因为业绩不佳,开始裁员以节约成本。其中一位
员工
名叫李明,已经在公司工作了五年,担任着重要的技术岗位。但是,由于裁员的需要,公司决定开除他。李明感到非常失望和无助。他在公司工作了这么长时间,为公司做出了很大的贡献,却突然被
开除了
,感觉非常不公平。他开始寻找新的工作机会,但是由于...
签了解除劳动协议后
员工又反悔
如何处理?
答:
签了解除劳动协议后
员工又反悔
的处理方式是:仍然可以解除合同,但是有法律规定的情形除外。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理?用...
公司
辞退员工又反悔
不辞退了
答:
亲,老板好。公司提出
辞退
后又不辞了如果想要辞退补偿,必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。公司辞退,应当按办理书面辞退手续为准。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退,并未办理书面辞退手续,辞退并未生效,现通不再辞退,应当继续履行劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
公司口头
辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:劳动者被公司口头
辞退
,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司口头
辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:公司主管口头通知
辞退
你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
员工签了
辞退
表答应补偿1个月工资,
员工又反悔了
怎么办
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
用人单位提出
辞退员工
,但与员工协商不一致,最后
反悔
继续留用员工。合法...
答:
1,公司已提出
辞退
,现又改为协商,是不合法的,应按辞退的标准支付赔偿金。2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
员工签了
辞退
表答应补偿1个月工资,
员工又反悔了
怎么办
答:
一、经济补偿金协商好后
反悔了
怎么处理 (一)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付...
公司
开除员工
后
反悔
怎么办
答:
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法...
辞退员工
,老板书面承诺给补偿,但现在老板
反悔
怎么办?
答:
《劳动合同法》规定,除非是你自动提出辞职,如果是双方协商一致解除合同或者是单位没买保险、没支付劳动报酬等等,你都可以去劳动仲裁委告公司,要求支付经济补偿金,补偿金标准为离职前12个月的平均工资×你在公司的工作年限(满1年计算1个月的工资,不满半年的计算半个月的工资),一算就知道补偿金...
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