66问答网
所有问题
当前搜索:
已经口头辞退员工可以反悔吗
口头辞退员工
赔偿金没谈拢
反悔
怎么办?
答:
口头辞退员工
赔偿金是需要由用人单位来进行支付,如果双方没有协商好是
可以
申请劳动仲裁来进行解决,一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定,这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢
反悔
怎么办?口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的;...
公司
口头辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:劳动者被公司
口头辞退
,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者
可以
要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不
能
要求公司赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司
口头辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:公司主管
口头
通知
辞退
你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规...
孕期
辞退口头
答应赔付正式离职
可以反悔吗
?
答:
如果雇主在口头答应赔付并承诺正式离职时,但后来反悔,一般情况下,员工有权要求雇主履行承诺,并支付赔偿
。这是因为雇主在口头答应赔付并承诺正式离职时形成了一种合同关系,雇主撤回承诺可能构成违约行为。如果您在类似情况下遇到问题,您可以咨询专业律师,以便了解您的权益和采取合适的法律措施。律师可以根...
公司
辞退口头
答应赔偿金额对方有录音还
可以反悔吗
答:
法律主观:1、视情况而定。如果用人单位是过失性
辞退
劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金; 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,
可以
要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。
老板
口头
通知
辞退
我却又
反悔能
拿到补偿金吗
答:
口头通知辞退,是没有法律效力的,这样单位
可以反悔
不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不需要支付经济补偿。除非存在证据证明是存在
口头辞退员工
的描述。
公司
口头
通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
答:
公司
口头
通知
辞退员工
,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又
反悔
了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
公司
口头
通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
答:
对于这样的企业,一定要留个心眼。
已经
通知
员工辞退
,员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的公司。接下来
可以
继续在公司就业,但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
公司协商
口头
调岗,
员工
同意但没履行
可以反悔吗
?
答:
您好,根据劳动法规定,员工在同意调岗后,应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至
辞退员工
。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己无法胜任新工作,
可以
向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,
口头
协商调岗的过程中,建议双方应当记录...
老板
口头
通知
辞退
我却又
反悔能
拿到补偿金吗
答:
空口无凭,就无法证明
辞退
的真实存在,一旦老板矢口否认,你将承担举证无能的后果,更别提拿二倍的赔偿金(不是经济补偿)了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头被辞退然后反悔
发了辞退通知反悔
开除员工又反悔了
辞退员工老板会后悔吗
公司辞退员工有后悔的可能吗
老板裁员后悔了后续
公司辞退又反悔有效吗
公司辞退员工可以撤回吗
公司辞退又反悔怎么办