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员工同意劝退又反悔
员工同意劝退
后
又反悔
,不肯离职怎么办
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
调岗
同意
了
又反悔
了可以吗
答:
法律主观:劳动合同中有工作协议的,单位要想调动员工岗位,必须经员工同意,否则视为违约;员工同意调动岗位后违约的,
可以与单位协商返回原岗位
。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变...
行政拘留公司
劝退
我签了辞职信怎么办可以
反悔
吗?
答:
如果是公司
劝退
你,而且你已经签了辞职报告,办理了离职手续,
反悔
是毫无意义的,最好是再去找一份适合自己的工作,但愿以后不要再做违法乱纪的行为了(被行政拘留会影响个人发展前途和企业的形象),祝你早日找到新工作,好好工作。
劳动者签字承诺“放弃工资”是否有效?
答:
一、劝退员工怎么补偿?
应根据劳动合同法的规定支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,员工自愿放弃工资的协议可能是有效的。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是本人真实意思...
因为同事哺乳期
反悔
不想离职了,我被
劝退
了,面试要怎么回答离职原因呢...
答:
首先想要问一下你被劝退的公司是否已经给你做了入职手续,是否已经转正了
。如果还没转正,他们辞退你可以试用期不合格等理由。如果你已经转正被劝退了,那么你可以跟公司讲条件,辞退理由和离职证明不能标注辞退字样,只能说是个人原因。只要你能跟离职的公司达成一致的话,下一家单位,你就可以说因为住的...
很多人都说职场生活每天都勾心斗角,真的有那么可怕吗?
答:
可是他在不久后又开始
反悔
,似乎想要跳回过去的大本营,而这时两个“圈子”都对他十分不感冒,于是干脆开始孤立他。在这样的职场环境下,被孤立无疑是被职场抛弃了,随着他存在的日渐边缘化,他也觉得这样下去不是办法,最终选择了离开这个企业。三、 专注本职 职场不是党争阵斗的舞台,而是工作的场所,...
入职的时候已经和老板谈好不缴社保。
员工
自己承担。现在用人单位以此...
答:
你好!《劳动法》72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,员工和老板约定不缴社保本身是违法的.如果员工和单位只是口头约定不缴社保,没有其他证据的,那么一旦
员工反悔
,最终单位会承担不利的后果.1.行政责任:《社会保险法》第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳...
业绩不好被公司
劝退
是合法的吗
答:
但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方
反悔
,也可以向仲裁机构申请仲裁。所以以业绩不好为由直接辞退
员工
是不合法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动纠纷的问题
答:
根据你的协议,上面并没有体现出试岗完不去有补偿金,如果公司按照人事的口头承诺之后诚信履行了,那么你就能拿到补偿金,如果公司到时候
反悔
,根据你现有的证据拿到补偿金是有风险的。如果能拿到书面的承诺才能够有更好的保证。
员工
不想交保险怎么办?以前开大会说过动员员工交保险,但是他就是不交...
答:
养老的所有风险,与企业无关,签字画押,把复印件装入档案袋,原件留存。把所有不愿意交保险的
员工
资料收集齐后,开个会,集体辞退就可以了。老板清楚如果出现工伤、职业病等情况企业要支付的费用时,会赞同你的。对于只顾眼前蝇头小利,不顾身后的人,不会有大作为,少一个不少,多一个还是麻烦。
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