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老板辞退员工又反悔怎么办
口头
辞退员工
赔偿金没谈拢
反悔怎么办
?
答:
口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付,
如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决
,一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定,这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办?口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的;...
收到
辞退
通知公司
反悔
答:
法律分析:收到辞退通知公司反悔,
如果你仍然愿意继续工作可以选择留下
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
最近被公司
辞退
,现在公司又不肯辞退了,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
答:
此种情况,
当事人可以与对方协商,如果不能协商的,可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁
。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以
参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿
。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动辞退员工。具体要根据实际情况确定。...
员工签了
辞退
表答应补偿1个月工资,
员工又反悔
了
怎么办
答:
法律主观:属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第4...
公司口头
辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
劳动者可以要求其赔偿
。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工签了
辞退
表答应补偿1个月工资,
员工又反悔
了
怎么办
答:
一、经济补偿金协商好后
反悔
了
怎么
处理 (一)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付...
公司口头通知
辞退
我
又反悔
,而且二次找我协商赔偿事宜。
答:
楼主你好!如果单位已经正式通知
辞退
你并已经办理了工资停发等相关手续,则你与单位的劳动关系已经终止。如果您与单位已就辞退事宜协商一致了,则应按照上方协商一致解除劳动合同处理,此时,单位应向你支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。...
公司口头
辞退员工
要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:公司主管口头通知
辞退
你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
公司说
开除又反悔
,最后算我主动离职。我
怎么
能争取自己最基本的权益...
答:
针对你的问题:一、你谈到
老板
要
开除
你,你是如何知道的?你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职,按劳动法
员工
主动提出辞职公司不需要付任何补偿,如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金,这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职,你有他的书面...
公司口头
辞退
,
又反悔
让我回去工作,
怎么办
?
答:
公司口头
辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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