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开除员工又反悔了
员工
辞职后
反悔
公司可不续约吗
答:
辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再
反悔了
。除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等,辞职申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意辞职的决定,就不能再反悔,辞职申请也无法收回了。当然,若与公司重新协商,...
工厂
员工
提出辞职
又反悔
不吭声继续做该留吗?
答:
这样的
员工
可以留,但是不能得到重用,因为他的心不属于这个公厂
员工
辞职后还可以
反悔
吗
答:
可以重新提交撤销辞职申请。正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时...
公司未签劳动合同
员工
谅解了
反悔
仲裁申请流程是怎样的
答:
公司未签劳动合同
员工
谅解了
反悔
仲裁申请流程是需要先提交申请,再者就是由仲裁部门受理,只要符合条件就会开庭审理并给予仲裁的结果,如果当事人不服的,那么是可以直接向法院申请。 一、公司未签劳动合同员工谅解了反悔仲裁申请流程是怎样的?1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁...
员工
已经同意调岗能
反悔
吗
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果...
员工
口头提出离职后
又反悔
怎么办
答:
如果
员工
在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。
...公司提出不续签,
员工
表示同意,但员工离职后
反悔了
,公司有法律风险吗...
答:
你好,这种情况关键要看单位有没有依法支付经济补偿金。如果有,基本没有什么风险,反之,则应承担相应法律责任。
66周岁的
员工
自已签名办理离职手续后
又反悔
要公司赔偿五险一金有用...
答:
首先,自动离职的后悔,要公司赔偿五险一金是不可能的。五险一金的赔偿前提是你所在的公司把你
辞退
,而且在辞职前她有过错,或者说他有错在先,这样才可以争取五场五险一金的赔偿。其次,如果是自动的办理离职手续的,自己签好名的,这样的情况后悔了,要求公司赔偿是没有用的。所以说,请你也不要再...
员工
辞职不到一个星期可以
反悔
吗
答:
劳动者想辞职了,不能
反悔
,但用人单位同意不解除劳动合同除外。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
辞退职工
有哪些类型 ...
我说我我辞职了,领导同意了,如果到时候他
反悔
怎么办?
答:
他不会
反悔
的。一般情况下,当你提出离职的时候,领导如果马上同意,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们单位不会产生任何的影响。也可能他其实早就想要让你离开了,只是希望你能够主动辞职,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
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