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工伤需要申请劳动仲裁吗
工伤
可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:工伤可以申请仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
走
劳动仲裁
合适吗
答:
法律分析:部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适
。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直...
工伤
保险待遇必须
仲裁吗
?
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。工伤保险待遇必须仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿...
工伤
可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,
你方可与用人单位进行协商
,协商不成,再申请劳动争议仲裁。法律依据:依据《工伤保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须...
工伤
是不是
需要
先
申请劳动仲裁
才能赢
答:
工伤一般要先申请劳动仲裁
。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的,需要先申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不服的,可以依法再提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
工伤
赔偿案
需要劳动仲裁吗
视频时间 01:47
工伤认定
需工伤
认定
需要
去进行
劳动仲裁
还是
答:
一、
工伤
认定要先
申请劳动仲裁吗
工伤认定不
一定要
先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
工伤
保险待遇纠纷
需要仲裁
前置吗
答:
法律分析:劳动者
申请工伤
赔偿的,不
需要劳动仲裁
前置,申请工伤认定后,由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的,就是劳动仲裁程序前置。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交...
工伤
认定
需要劳动仲裁
认定劳动关系吗
答:
一、工伤认定
需要
现
劳动仲裁吗
申请工伤
认定是不需要劳动仲裁的,申请工伤认定时,劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
认定
工伤
,需不
需要
先通过
劳动仲裁
确认劳动关系
答:
认定工伤是不用通过
劳动仲裁
确认劳动关系的。认定工伤流程是:1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知
申请工伤
认定的职工或者其近亲属和该职工所在...
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