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工伤必须先走劳动仲裁吗
工伤
赔偿
需要仲裁
前置吗
答:
法律分析:工伤赔偿必须仲裁前置
。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据我国相关法律规定,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...
工伤
案件
必须仲裁吗
答:
法律分析:看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序
。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议...
工伤
是否要先申请
劳动仲裁
答:
是
。劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
工伤
走
劳动仲裁
合适吗
答:
法律分析:部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适
。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直...
发生
工伤
保险待遇争议,
必须
先申请
劳动
争议
仲裁吗
答:
一、这个程序是必走程序
!即法定的前置程序。工伤属于劳动纠纷,按照法律规定,在向人民法院起诉前,必须先通过劳动争议仲裁,这是法定程序。只有对劳动仲裁结果不服,或仲裁不予受理时才能起诉。所以工伤争议时,当事人不能直接向法院起诉,须先行申请劳动仲裁。二、发生工伤保险争议如何处理?根据劳动部...
工伤
认定需工伤认定
需要
去进行
劳动仲裁
还是
答:
一、
工伤
认定要先申请
劳动仲裁吗
工伤认定不
一定要
先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
工伤
事故,单位未缴纳社保,要求赔偿,
先走仲裁
程序吗
答:
是
要先走仲裁
,如果仲裁解决不了,再到法院起诉。根据《
工伤
保险条例》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,由用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的,工伤职工可以通过
劳动
争议仲裁维权。不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任,工伤职工应当及时...
申请
工伤
保险待遇是否必经
仲裁
?
答:
再按申请
工伤
保险待遇时可以首先与用人单位协商,其次,考虑
仲裁
。 一、申请工伤保险待遇是否必经仲裁的相关法律规定 根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法 》(2008年)第四条:发生 劳动争议 ,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条:发生劳动...
工伤
认定后可以直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为
工伤
问题出现纠纷是可以 申请
劳动仲裁
进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先 申请工伤认定 ,认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工
需要
及时...
工伤
保险待遇纠纷与
劳动
争议是一样的吗
答:
法律主观:
工伤
属于劳动纠纷,
必须
通过
劳动仲裁
,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”,同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤...
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工伤纠纷是否需要先仲裁
工伤赔偿要先仲裁吗
劳动仲裁和工伤认定哪个先做
8级工伤赔偿30多万