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工伤需要申请劳动仲裁吗
工伤
鉴定后后
申请劳动仲裁需要
哪些材料
答:
法律分析:因
工伤劳动
纠纷提起
劳动仲裁
的,
需要
提交的材料有:1、
申请书
。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3、劳动关系证明。4、工伤的证明材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。法律依据:《中华人民共和国...
请问
工伤
没有合同可以走
劳动仲裁吗
?
答:
没有合同
工伤
走劳动仲裁程序:首先
需要
提交
劳动仲裁申请书
及其有劳动关系等的证据,其次由仲裁委员会对其受理,并通知申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人;仲裁委员会最后作出裁决,监督双方履行义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效...
受
工伤
走
劳动仲裁
有用吗
答:
个人
申请劳动仲裁
有用,这是依法维护自己合法权益的手段。
工伤申请
行政复议仲裁有效,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
工伤
找
劳动
局有用吗
答:
工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过
申请劳动仲裁
的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。
申请工伤
认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
工伤
后可以
申请劳动仲裁
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤
后可以
申请劳动仲裁
解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤
过了诉讼时效还可以,
申请劳动仲裁吗
?
视频时间 01:37
工伤申请劳动仲裁需要
什么材料
答:
工伤
鉴定后可不可以直接
申请劳动仲裁
1、在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。2、依据行政诉讼法的有关规定,...
工伤
认定和
仲裁
是一回事吗?
答:
不是一回事。
工伤
认定是行政范畴,而
劳动仲裁
是司法范畴序。如果是工伤的话,想要单位支付工伤待遇就必须先进行工伤认定,然后进行伤残鉴定,然后才能依据伤残等级向单位索要工伤待遇。如果单位拒绝支付工伤待遇的,可以向当地劳动部门提起仲裁。所以,要拿到工伤待遇
一定要
进行工伤认定,只有在认定后单位拒绝支付...
劳动仲裁
管
工伤
纠纷吗
答:
法律分析:法律没有规定
工伤
后具体什么时间
申请劳动仲裁
,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
工伤
医疗保险不能
申请劳动仲裁吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。
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