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工伤需要申请劳动仲裁吗
发生
工伤
保险待遇争议,必须先
申请劳动
争议
仲裁吗
答:
一、这个程序是必走程序!即法定的前置程序。
工伤
属于劳动纠纷,按照法律规定,在向人民法院起诉前,必须先通过劳动争议仲裁,这是法定程序。只有对劳动仲裁结果不服,或仲裁不予受理时才能起诉。所以工伤争议时,当事人不能直接向法院起诉,须先行
申请劳动仲裁
。二、发生工伤保险争议如何处理?根据劳动部...
有劳动合同
工伤
鉴定还
需要劳动仲裁吗
?需要注意什么问题?
答:
有劳动合同的话,在进行工伤鉴定的时候是不
需要劳动仲裁
的。在办理工商鉴定的时候,
一定要
注意两个细节,第1个细节就是是由哪一方提出去进行工伤鉴定以及如何配合?第2个细节则是
申请工伤
鉴定的时间是需要在一定时间内完成的,如果超出时间则视为放弃,所以这一点一定要注意,这对于我们维权是有很大帮助的...
工伤
赔偿案
需要劳动仲裁吗
视频时间 01:47
工伤
保险也
需要劳动仲裁吗
工伤也要劳动仲裁吗 ?还有工伤没时间吗 ?
答:
如果单位找借口或理由推脱,这个时候你可以进入仲裁程序,把责任单位告上仲裁庭,只要有
工伤
认定决定书和伤残等级鉴定表就一定是胜诉的案子,另外,工伤认定有时效,自工伤发生之日起一年内去
申请
都可以,后期
要仲裁
的话也有时效,自伤残等级鉴定结果之日起一年。我就在
劳动
部门工作,每天接触N多工伤认定及...
工伤
伤残鉴定已做,赔偿应向法院还是
仲裁
答:
与用人单位发生争议,
申请劳动
争议
仲裁
。
工伤
职工劳动能力鉴定结论作出之后,即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程式,未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用...
工伤
找
劳动
局有用吗
答:
法律分析经过相关劳动部门的仲裁之后如果本人仍然不服的话,是可以依据法律法规向人民法院提起相应的诉讼,等待人民法院对其进行处理。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,
工伤
纠纷本身也是属于劳动纠纷的一种,劳动者是可以通过
申请劳动仲裁
的方式来解决工伤纠纷的,而找劳动局反映情况是有一定用处的。劳动...
工伤劳动仲裁
答:
工伤仲裁
是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条...
工伤
认定后可以直接
申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以
申请劳动仲裁
进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先
申请工伤
认定 ,认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工
需要
及时...
劳动仲裁
确认劳动关系后就可以
工伤
认定吗
答:
劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,
申请工伤
认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,
需要
先
申请劳动
争议
仲裁
,来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,...
工伤
可以
申请劳动仲裁吗
答:
用人单位与劳动者之间如果有
工伤
医疗费等争议的,可以
申请劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的
仲裁申请
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
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