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工伤需要申请劳动仲裁吗
工伤申请劳动仲裁需要
什么材料
答:
一、先
申请工伤
认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)
劳动
合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议
仲裁
委员会申请...
单位不给报
工伤
自己报麻烦吗
答:
不麻烦,用人单位不申报的,劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科
申请工伤
认定,职工受伤停工留薪期间,原工资待遇不变,包括福利单位拒绝支付,您可以
申请劳动仲裁
。一、单位不给员工申报工伤,员工可以自行申报工伤,且个人申报工伤认定无需单位签字1、根据《工伤保险条例》第17条规定:...
单位不肯
申请
,
工伤
认定书可以去
劳动仲裁吗
?
答:
当然可以。你可以自己直接去申报
工伤
,如果
需要
单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合,就
申请劳动仲裁
。《工伤保险条例》规定的要求为,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向...
在单位受
工伤
与
仲裁
是同一案件吗?
答:
这个问题没有表达清楚,如果工伤、单位没有缴纳社保享受不了工伤待遇就需要走
劳动仲裁
程序来主张工伤赔偿,这时,因工伤索赔提起的劳动仲裁就是一个案件;但如果与单位没有签订劳动合同,单位不给
申请
认定工伤,自己也拿不到相关材料去申请认定,这时就
需要工伤
职工先去提起劳动仲裁确认与单位存在劳动关系,但...
你好!我想问下
工伤申请劳动仲裁需要
什么证明,还有怎么走完这个程序...
答:
光有伤残鉴定不行,主要是
工伤
认定。有了工伤认定,才能享受工伤待遇。自已看一下《工伤保险条例》,半小时就能看完,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。有空再到
劳动
局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。
劳动仲裁
和
工伤
认定哪个先做
答:
法律分析:先
申请工伤
认定,再
申请劳动仲裁
。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果认定工伤时对劳动关系存在异议,
需要
先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
工伤
认定和劳动纠纷可以同时向
劳动仲裁
委提出
申请吗
?
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法
申请工伤
认定,可以先
申请劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
工伤
赔偿
申请劳动仲裁需要
什么材料谢谢
视频时间 01:52
十级
工伤
赔偿
申请劳动仲裁需要
多长时间
视频时间 01:52
工伤
理赔是先自己协商在
申请劳动仲裁吗
?可不可以直接申请劳动仲裁
答:
可以。不过,你
需要
有
工伤
认定和鉴定结论之后再
申请仲裁
,不然没有裁决的依据。当然,你也可以通过当地
劳动仲裁
委员会的协调在工伤认定前案外调解
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