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工伤需要申请劳动仲裁吗
申请工伤
赔偿的
劳动仲裁需要
什么资料?
视频时间 01:52
工伤
不认定可以走
劳动仲裁
答:
法律主观:一、
工伤
不予认定能
劳动仲裁吗
发生工伤,没做到工伤认定的话,
申请劳动仲裁
是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
工伤
认定后三年了还可以
仲裁吗
怎么
申请
答:
员工在
工伤
鉴定之后,三年内没有赔偿,如果员工和单位的劳动关系依然存在是可以
申请劳动仲裁
进行维权的。如果劳动关系已经解除,而且解除时间在一年内,也是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工和单位解除劳动关系的时间超过一年,那么员工
需要
直接向法院起诉,进行索赔。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
工伤
里只买了意外险,保险公司倍钱直接给厂里了,我该怎么办?_百度...
答:
首先如果成立工伤,而单位没有缴纳工伤保险,你可以和单位主张工伤保险责任,首先
需要
去社保局
申请工伤
认定。如果不成立工伤,就需要看保险受益人是谁。本单位发生工伤的职工,可以申请工伤待遇审核,并在医疗结束前由工伤保险基金报销。如果单位不缴纳工伤保险,则可以要求单位报销。不报销的,可以
申请劳动仲裁
...
申请劳动仲裁需要
哪些资料?是单位
工伤
,需要单位出面去
申请吗
?
答:
工伤申请劳动仲裁
是属于我国劳动纠纷案件,法定由单位(不管是原告还是被告举证),你只要证明工伤发生时地点在工作场合或者必经的交通道路发生事故(交通事故认定书并非是你的主要责任),其余的均由单位举证。工伤认定申请应是有单位申报的,但是对于单位不愿意申报社保局的,你们依据《工伤保险条例》的规定,...
工伤申请劳动仲裁
有时间限制吗
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
工亡劳动仲裁管用吗(
工伤
死亡
需要劳动仲裁吗
)
答:
法律问题分析:1,如果对死者是否属于
工伤
死亡,属于工伤死亡的对于单位及工伤保险的赔偿没有异议,不
需要申请仲裁
。2,仲裁是双方无法对
劳动
关系有异议且无法协商一致的情况下,可以通过仲裁解决。3,如果在工作期间因为工作原因死亡,或者工作期间在工作岗位突然疾病在48小时去世内的,可以认定为工伤,由工伤...
工伤
案件可以直接向法院起诉吗
答:
停工留薪期内
需要
护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由
工伤
职工所在地标准发放;发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
出
工伤申请劳动仲裁需要
什么材料吗?
视频时间 00:44
没有
工伤
认定可以
申请劳动仲裁
委吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以
申请劳动仲裁
进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先
申请工伤
认定,认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工
需要
及时申请。依据《...
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