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工伤认定要仲裁吗
工伤认定
能申请
仲裁吗
?
答:
员工因工伤认定和单位纠纷可以申请劳动仲裁
。主要原因是当员工无法证明与雇主有劳动关系时,就会发生纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定,申请工伤认定应当提交下列材料(一)《工伤认定申请表》(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明。
工伤认定
出来了,
还要仲裁吗
答:
法律分析:用人单位在对工伤认定书中的劳动关系存在异议时,协商不成的前提下应当向劳动仲裁委员会申请仲裁
。 对于已经作出了工伤结论认定后,用人单位提出对劳动关系存在争议时如何处理,关键点是要厘清劳动关系与工伤认定之间的关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
劳动者
工伤认定
可以
仲裁吗
?
答:
劳动者工伤认定的情况下,显然是可以进行劳动仲裁的
。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实,并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的,可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。二、工伤认定与劳动...
劳动
仲裁
确认劳动关系后就可以
工伤认定吗
答:
法律分析:是的,劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定
。劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议仲裁,来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自...
工伤
保险待遇
必须仲裁吗
?
答:
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
。仲裁包括以下程序:申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。如果劳动者在工作的时候受到意外伤害的,是需要进行工伤认定的。劳动者与用人单位双方当事人都可以向劳动行政部门申请工伤认定,有的人可能对工伤认定...
工伤认定
后还要劳动
仲裁吗
水枕头的好处和坏处
答:
劳动
仲裁
委对劳动关系的裁决,较之
工伤认定
程序中的事实认定,更专业更权威。为了避免两个程序产生的结果之间的冲突,必然要寻求协调途径。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受...
对
工伤认定
不服可申请
仲裁吗
答:
法律分析:员工因为
工伤认定
和单位出现纠纷是可以申请劳动
仲裁
的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院...
工伤认定
可以申请
仲裁吗
答:
法律分析:员工因为
工伤认定
和单位出现纠纷是可以申请劳动
仲裁
的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更...
工伤认定需
工伤认定需要
去进行劳动
仲裁
还是
答:
一、
工伤认定要
先申请劳动
仲裁吗
工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
认定工伤
,需不
需要
先通过劳动
仲裁
确认劳动关系
答:
认定工伤
是不用通过劳动
仲裁
确认劳动关系的。认定工伤流程是:1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请;2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在...
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