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工伤没有劳动合同
工伤没有劳动合同
可以劳动监查吗
答:
工伤没有劳动合同可以劳动监查
。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤...
没有劳动合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
在工地摔伤
没有劳动合同
怎么去认定
工伤
答:
对于工地摔伤没有劳动合同的情况,根据《工伤保险条例》的规定,
只要有劳动关系存在,即使受伤者没有签订劳动合同,受伤可以被认定为工伤
。同时,用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿,需要进行工伤认定。由于没有劳动合同,受伤者可能无法提供相关证明文件,因此建议及时报案,向现场的劳动监察...
没有劳动合同工伤
怎么办?
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
工伤没
签
劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
没有劳动合同申请工伤可以通过以下凭证来认定存在劳动关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动...
没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、未签
劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
临时工
工伤没有劳动合同
怎么赔偿
答:
临时工
没有
签订
劳动合同
,也没有购买
工伤
保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没有合同工伤
可以赔偿。1.未签订
劳动合同
的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
没有
签订
劳动合同工伤
了该怎么办
答:
2.用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤...
工伤
老板不管但是
没有劳动合同
怎么处理
答:
自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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