没有劳动合同工伤怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 2

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利，一、是未签订劳动合同的员工可以主张即要求补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、补交社会保险。三、补发一定劳动合同第二个月开始的双倍工资。二、是属于工伤的按工伤理赔赔偿的基本程序等，首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请，劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，计算赔偿数额，要求赔付，交付社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付不成事。申请工伤赔偿纠纷，仲裁维权。