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工伤未签劳动合同怎么办
工伤没签合同怎么办
答:
法律分析:如果工伤职工与单位之间有劳动关系,
那么单位应当第一时间申请工伤认定,在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿
。如果单位不申请,员工个人或者近亲属可以申请;如果单位没有为员工缴纳工伤保险,则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
工伤没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,
你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残
。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人...
未签订劳动合同工伤
了
怎么办
答:
向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明等。
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没签合同受工伤也能要求赔偿
。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
未签劳动合同
受了
工伤
,
怎么办
答:
法律分析:1.
未签劳动合同
,如果单位交了
工伤
保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例...
如果出现
工伤
,
劳动合同没签怎么办
答:
没有签订劳动合同
发生
工伤
,通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。另外,如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤...
未签劳动合同
发生
工伤怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《企业职工
工伤
保险试行办法》 职工由于...
未签劳动合同
受
工伤
怎样
处理
答:
法律分析:
未签劳动合同
受
工伤
应该申请工伤认定。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。法律依据:《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
工伤没签劳动合同
该
怎么
索赔
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
未签劳动合同
发生
工伤怎么办
答:
首先申请
工伤
认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
未签劳动合同
属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,...
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