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工伤没有签订劳动合同怎么办
没有签订劳动合同
出现
工伤怎么办
答:
法律分析:可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
工伤没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,
你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残
。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人...
如果出现
工伤
,
劳动合同没签怎么办
答:
没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人...
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没签合同受工伤也能要求赔偿
。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
没签合同工伤怎么处理
视频时间 00:31
出现
工伤没签订劳动合同
也没交社保
怎么处理
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有签劳动合同
发生
工伤怎么办
答:
法律主观:
没签劳动合同
发生
工伤
的建议首先按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
工地上班
没有签劳动合同
出现
工伤怎么办
答:
法律分析:
员工可以先申请劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工伤没签劳动合同
该
怎么
索赔
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
工地上
没签合同
有
工伤怎么办
答:
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工
没有签订
书面
劳动合同
的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在
处理工伤
时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,...
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