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北京工伤认定没有劳动合同
申请
工伤认定没有劳动合同
怎么办
答:
法律主观:没有劳动合同的,
可以收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如工资条、单位的考勤表等
。此外申请人还需要提交工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明等材料。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
工伤认定没有劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:工伤认定没有劳动合同有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请
。证明事实劳动关系的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...
没有劳动合同
能否申请
工伤认定
答:
法律分析:能
,没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
你好
没有劳动合同
也可以
工伤认定
吗
答:
如果没有劳动合同,可以申请工伤鉴定
。一般情况下,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第...
如果和单位
没有劳动合同
怎么办理
工伤认定
答:
法律分析:1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请
工伤认定
;2、向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自...
没有劳动合同工伤
如何
认定
答:
法律分析:1、
没有劳动合同
,要确认与该企业的劳动关系,然后再作
工伤认定
。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,...
没有劳动合同
能不能
认定工伤
答:
法律分析:
没有劳动合同
但有以下凭证证明双方存在劳动关系的,可以申请
工伤认定
:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人...
没有劳动合同
怎么申请
工伤认定
答:
法律分析:
没有劳动合同
,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也可以申请
工伤认定
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
没有
和公司签
劳动合同
能去做
工伤认定
吗
答:
没有
和公司签
劳动合同
也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没有劳动合同工伤认定
程序怎样走
答:
虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 ...
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