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工伤期间没有签订劳动合同
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没有合同工伤可以赔偿
。
1.未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
工伤没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;
公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残
。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人...
没有签订劳动合同
,出现
工伤
应如何处理?
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,
受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
没有签订劳动合同
发生
工伤
怎么办
答:
1、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。2、【法律依据】3、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:4、(一)用人单位和劳动者符合...
员工入职第3天就出现
工伤
,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳
工伤
保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
没有签订劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未
签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工
期间
的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有签订劳动合同
,发生
工伤
,怎么办
答:
没有签订劳动合同
发生
工伤
,按照法律规定由用人单位承担全部赔偿:1、未参加工伤保险
期间
用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动...
没签劳动合同
发生
工伤
该怎么办
答:
没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:1、未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在...
没有签订劳动合同工伤
了该怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实
劳动
关系,然后进行
工伤
认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
临时工
工伤没有劳动合同
怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工
期间
的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
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