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60多岁工伤没劳动合同
没有签订
劳动合同工伤
怎么赔偿超过66
岁
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者在发生工伤后依然有权要求单位支付双倍工资作为补偿
。2. 如果单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任都应由单位全部承担。3. 首先,劳动者应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。5. 停工留薪期间,...
超过
60岁没
有
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
超过60岁没有劳动合同工伤可以要求对方进行赔偿
。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿,
没办法协商可以直接法院起诉
。相关法律的规定,没有签订劳动合同的,劳动者在工作中造成尾椎骨折的,可以申请工伤认定,认定工伤后,由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的,也可以要求按照...
超过
60岁没
有
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
在工作期间受伤,即使没有劳动合同,
超过60岁的工人也可以要求赔偿
。如果无法通过协商解决问题,
可以直接向法院提起诉讼
。根据法律规定,即使没有签订劳动合同,工人在工作中受伤,也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤,用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准,也可以要求按照人身损害...
60岁
以上未签订
劳动合同工伤
答:
未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
六十岁
以上的工作者没签
劳动合同
,被老板辞退,能
不
能享受双倍工资以及劳 ...
答:
六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴
。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
没有
劳动合同工伤
具体怎么赔偿
答:
律师解答 没有
劳动合同
,但存在事实劳动关系,经认定为
工伤
后,职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
60岁
以上未签订
劳动合同工伤
答:
法律主观:超过
60岁没
有
劳动合同
不能获得
工伤
赔偿,可以获得人身损害赔偿。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,已经达到退休年龄的自然人与用人单位之间为劳务关系。
60
周岁以上老人工地干活受伤怎么索赔。没有
劳动合同
,肋骨一根骨折,右肾...
答:
用人单位
未
与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工...
超过
60岁没
有
劳动合同工伤
怎么赔偿?
答:
不
是
劳动
关系算劳务关系 参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释计算赔偿项目和标准 按民法典根据过错划分责任比例 民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大...
超过
六十岁
老人受了
工伤
,没有
劳动合同
,没有办理保险,单位拒绝赔偿,怎么...
答:
超过
六十岁
人员,从法律角度上来说不会再是企业职工,所以,不存在
工伤
一说,发生事故也只会按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付,可以去法院起诉。
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