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工伤停工留薪工资怎么算
工伤停工留薪工资怎么算
答:
法律分析:员工在工伤停工留薪期内,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
工伤
的
停工留薪
期
怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...
停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且
停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
停工留薪
期
工资
的
计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
工伤停工留薪工资计算方法如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
一、停工留薪期间工资怎么算1、停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
且停工留薪期一般不超过12个月
。2...
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位支付工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月...
我的
停工留薪
期内的
工资怎么算
?
答:
停工留薪
期
工资计算
:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月...
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