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工伤留薪期工资怎么算
工伤
职工,停工
留薪期工资
待遇
怎么
发?
答:
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,
工伤
的停工
留薪期怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个...
工伤期间
停工
留薪期工资怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:
受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按...
工伤
停工
留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...
停工
留薪期间
上班
工资怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,且
停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
工伤期间工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
工伤
停工
留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
可享受如下
工伤
待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工
留薪期
内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)...
工伤
休假
期间工资咋算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
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