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就业协议书没签劳动合同
签了三方
协议
公司
未签劳动合同
答:
法律分析:
1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同
。2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业...
就业协议书不签劳动合同
有效吗
答:
不可以
,就业协议只是入职前的意向性协议,一旦真正入职,就业协议就失效了,就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同,否则,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
我在一家公司工作两年,没有
签劳动合同
,只签订了公司提供的一张
就业协议
...
答:
如果就业协议书包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条件,那就是合法的
,否则,可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合...
签了
就业协议书
,但
还没有签劳动合同
,想去其它的公司,需不需要
签协议
那...
答:
1、如果你现在的单位同意你离职,那么一切都好说,如果有必要的话,单位也会开具离职证明的。2、如果现在的单位
不
同意你离职,那么可能需要支付一定的违约金。这种情况下,单位一般都不会开具离职证明的。这时,就要看你的户口和报到证:如果你是本地户口,那么你的报到证一般是写当地的人事局,否则的话...
...签订了
就业协议书
,但是工作两年医院
还没有
和我
签订劳动合同
...
答:
未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你可以向医院提出24个月的两倍工资。同时因为是用人单位的过错,因此你可以随时辞职走人。
...但是我报到了,
还没有签劳动合同
,现在想换工作,需要向单位交违约金...
答:
就业协议
属于一般合同,不属于劳动合同也不受劳动合同法调整,约定的违约金是有效力的(本人自身就有惨痛教训);报到之后,
未签劳动合同
之前,违约金都有效。想换单位又不想支付违约金,最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同,然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位...
为什么我与用人单位要签
就业协议书
,而不直接
签劳动合同
答:
就业协议
是应届毕业生与用人单位签订的,是在以前劳动合同签订率低,为了维护大学毕业生的权利建立的制度,同时也可以统计就业率。但是一般情况下没有工作的具体内容,大学生应当及时与用人单位
签订劳动合同
,对工资、福利待遇进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
签了
就业协议
,
没签劳动合同
,但有社保怎么算工龄
答:
您好,很高兴为您解答:社保缴纳不能证明工龄,具体的工龄还是要根据签订的劳动合同计算。针对你的情况:国家劳动合同法规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
...高校毕业生
就业协议书
》,办理了社保,但
未签合同
,想申诉理赔怎么算...
答:
应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日,每月按二倍标准向劳动者支付工资。用人单位超过一年
未
与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,视为用人单位在用工满一年当日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补签书面劳动合同。
签完
就业协议书
,可以
不签劳动合同
吗?
答:
应注意报到后及时和用人单位
签订劳动合同
。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略
就业协议书
的签订。
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