为什么我与用人单位要签就业协议书，而不直接签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

　　就业协议是应届毕业生与用人单位签订的，是在以前劳动合同签订率低，为了维护大学毕业生的权利建立的制度，同时也可以统计就业率。
　　但是一般情况下没有工作的具体内容，大学生应当及时与用人单位签订劳动合同，对工资、福利待遇进行约定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

如果是应届生没毕业是要签就业协议书的。