我在一家公司工作两年，没有签劳动合同，只签订了公司提供的一张就业协议书，请问这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果就业协议书包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条件，那就是合法的，否则，可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 2

如果就业协议书包含工作期限、工资待遇、工作地点、工作岗位等劳动合同要项也可以视同合同。

Answer 3

你讲的这份就业协议书应该就是劳动合同。
劳动合同未必名字就必须叫劳动合同，只要里面含有属于劳动合同应该约定的内容就可以的。

Answer 4

肯定是不合法的。一旦受伤，你的合法权益是得不到保障的。必须要求签订正式的劳动合同，这是对你自身权益的保障。！

Answer 5

不合法呀。。。。。。。。

Answer 6

没签劳动合同，对自己少了一份保障，对用人单位是不合法的。