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劳动赔偿金条款
劳动合同法
劳动赔偿金
规定有哪些?
答:
一、劳动合同法
劳动赔偿金
规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动
法2n
赔偿金
的条件
答:
劳动
法2n
赔偿金
的条件:我国没有2n+1的补偿,只有2n和n+1。其中n指的是
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时...
劳动
合同法关于
赔偿金
的规定是怎样的
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》中关于
赔偿金
的相关规定是,用人单位违法解除或终止劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金按照
补偿金
的双倍支付,而补偿金则跟员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资相关,补偿金最多是12个月的工资。 一、劳动合同法关于赔偿金的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同...
违法解除
劳动
关系
赔偿金
法律依据是什么
答:
违法解除
劳动
关系
赔偿金
法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动赔偿金
法律规定
答:
赔偿金
是指用人单位或
劳动
者因违反合同约定或因自己的故意或过失,给对方造成实际损失即构成侵权行为时,承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式,一般又称为损害赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
解除
劳动
合同
赔偿金
的法律规定
答:
劳动
合同
经济补偿金
的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
合同法辞退
补偿金
和
赔偿金
规定
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》被辞退
赔偿金
计算标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
...在
劳动
合同的解除中,用人单位需要支付
经济补偿金
和经济
赔偿金
的情形...
答:
适用
赔偿金条款
时需注意的事项
劳动
者请求经济赔偿金,在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上,应注意以下几点: 1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下,才具有解除合同的权利,同时不得有第四十二条规定的情形; 2、经济赔偿金应...
劳务仲裁支持
劳动
法第八十五条规定加付
赔偿金
吗
答:
综上所述,
劳动
仲裁后劳动合同法八十五条,劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资,支付的工资低于当地最低工资标准,加班不给加班费的,解除劳动合同没有按照规定支付经济
赔偿金
的,劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
劳动赔偿金
会如何计算
答:
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。2、
劳动
者违反保密
条款赔偿金
=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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