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劳动赔偿金条款
劳动
法
赔偿金
标准
答:
要区分补助和补贴,严格是比较难区分的,特别是在日常生活中。但一般可以理解成补贴包括津贴和补助,而补助的范围有点小,一般就是指特定方面的补助金,如水电、液化气等等。国家统计局政法司有如下解释:第八条 津贴和补贴是指为了
补偿
职工特殊或额外的
劳动
消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了...
...
赔偿金
后能否再主张
劳动
合同的经济补偿金和
经济补偿金
?
答:
用人 单位违法解除
劳动
合同 ,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者 解除劳动合同 。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续 履行劳动合同 的,可以得到
赔偿金
。依据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位 违反劳动合同法 的规定 解除或者终止劳动...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
第三条 解除
劳动
合同的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算 赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密
条款赔偿金
的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任...
临时工辞退后在家病故后单位有
补偿
吗
答:
3.当然,对于违法解除你也可以选择要求单位支付:2倍的经济
赔偿金
,以及未提前一个月通知的“代通金”。4. 交“金”这方面是基本上诉讼时效的,因为这是社保交给社会保险基金的,属于公益性质。时间嘛,从你进公司那天开始,单位就应当依法为你办理并交纳各类社会保险。法律
条款
方面:《
劳动
合同法》第...
劳动赔偿
n+1和2n的区别
视频时间 01:54
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起
劳动
仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
劳动
合同到期提前通知不续签要
赔偿
吗
答:
现代社会,大部分人都需要与公司签订
劳动
合同为其工作,方能挣钱养家。有些合同关系因为公司或是个人的原因,可能并不能继续签订下去,且很多公司都会提前通知不续签,那合同到期提前通知不续签有
赔偿金
吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须
赔偿劳动
者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除
劳动
合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
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