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劳动赔偿金条款
解约
赔偿
标准
答:
二)
劳动
者违反保密
条款赔偿金
=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三、连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
公司开除员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
员工
补偿金
和
赔偿金
是
劳动
法中常见的概念,它们都是用于保护劳动者权益的一种制度。然而,它们的赔偿标准有所不同。员工补偿金是指在解除劳动合同或者终止劳动关系时,雇主应向员工支付的一定金额。根据劳动法的规定,员工补偿金的赔偿标准主要包括两个方面:一是根据员工在单位工作的年限,按照一定比例计算...
劳动
合同
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
随着时间的发展,我们国家的各项政策也在不断的健全,其中
劳动
法中就规定了用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,同时也会在劳动合同中约束双方的权利和义务,那么解除劳动合同后经济补偿标准是什么呢?一般情况下,用人单位要按照劳动者的工作年限来支付
赔偿金
。一、解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动...
劳动赔偿金
计算规则是什么?
答:
赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用 ×25% 劳动者解除劳动合同 的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密
条款
赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用 关于
劳动赔偿金
的...
无固定期限合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了
劳动
合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动
法
赔偿金
计算方法
视频时间 01:24
劳动补偿金
和赔偿金的赔偿标准
答:
相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清
经济补偿金
。否则还要承担相应的责任。如企业解除
劳动
合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而
赔偿金
的支付未作出此类规...
劳动
合同法期内用人单位违约怎么
赔偿
答:
三、
劳动
合同违约金与
赔偿金
一样吗 劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任,两者之间的区别: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约
金条款
,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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