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劳动赔偿金条款
协商解除
劳动
合同后能否索要
赔偿金
?
答:
可以索要
经济补偿金
!协商解除
劳动
合同属于劳动合同法第36条规定的情况,企业应该给经济补偿金 《劳动合同法》相关
条款
:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
违法解除终止
劳动
合同
赔偿金
是什么?与违法解除劳动合同有什么区别_百 ...
答:
注意事项 要求用人单位出具 解除
劳动
合同 的依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时,劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的依据并作为证据保留。同时应查明该依据是否属于《劳动合同法》第三十九条情形之一,或者满足第四十条的规定。 适用
赔偿金条款
时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金,在对照相关法律...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动
合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动
法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
...532号文第六条规定的
赔偿金
是不是指的同一种赔偿?
答:
《违反<中华人民共和国
劳动
法>行政处罚办法》劳部发(1994)532号第六条规定的
赔偿金
是劳动部门行政执法的处罚依据,执法的主体是劳动监察部门,该
条款
的处罚是具体行政行为,劳动者只能通过劳动监察部门获得该条款规定的赔偿。《劳动合同法》第八十五条的规定,也是劳动部门行政执法的条款,但增设了(逾期不...
什么情况下可以申请双倍
赔偿
答:
现在越来越多的职场人士懂得用法律的武器保护自己,特别是如果公司无故辞退自己,我们都知道可以要求给付
赔偿金
,那么什么情况下可以申请双倍赔偿呢? 什么情况下可以申请双倍赔偿1 一、双倍
经济补偿金
是怎样的? 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司到闭员工怎样
赔偿
n+1
答:
并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有补偿金或
赔偿金
。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!2、如果公司依据《
劳动
合同法》其他
条款
解除劳动合同,但属于需要支付
经济补偿金
的情形,那么公司按规定支付经济补偿金。3、如果公司没有任何理由违法辞退员工,那么需要...
赔偿
n最多是多少
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付经济补偿的情况 如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有
经济补偿金
的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有...
无固定期限
劳动
合同员工辞职违约金按什么标准
赔偿
?
答:
可以根据
劳动
合同法36和38条及其他法律规定请求
赔偿
,但提问的问题太过于宽泛,没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密
条款
和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是无固定期限...
关于
劳动
法
补偿金
、
赔偿金
?
答:
超过6个月的算一年的工龄,不到6个月的算半年的工龄,如果8月份你被辞退,那么依法应当发给你
补偿金
如下:未签订
劳动
合同的补偿,08年6月1日到现在的,仅2个多月,那么就应该计算为这个2个多月的工资。然后就是你的补偿,一年一个月,你剩余的这个两个月不到6个月,算半个月,就是2个半月。
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