66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法赔偿
劳动法赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
公司开除员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法赔偿
标准
答:
法律分析:双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国家
劳动法
辞退规定和补偿
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
中国
劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要
赔偿
员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
劳动法
工伤误工费
赔偿
答:
法律分析:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经
劳动
鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(...
被公司解雇按
劳动法
怎么
赔偿
答:
一、被公司解雇按
劳动法
怎么
赔偿
1、用人单位解除劳动关系,需要赔偿要根据具体情况。具体如下:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;(2)用人单位依据
劳动合同法
解除劳动关系的,其中符合规定的,...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的
赔偿
方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动法赔偿
金怎么算
答:
劳动
合同的
赔偿
金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限,以每满一年的,付一个月的工资的标准来计算的,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。赔偿金适用情形:1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿2n+1和n+1
劳动法赔偿13月怎么算
2024年劳动法赔偿新规
劳动法辞退员工的补偿标准
劳动法最新规定
劳动合同关于赔偿规定
劳动合同法赔偿金规定
经济补偿金在劳动合同法第几条
劳动法赔偿怎么算赔偿金额