66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿金条款
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金
的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动赔偿金
法律规定
答:
3、月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
的计算标准是:赔偿金的数额是
经济补偿金
的二倍。而经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳务关系辞退员工有
赔偿
吗
答:
补偿金旨在帮助员工过渡期间的经济困难,并作为解雇的补偿。然而,一些特定情况下,如员工严重违反
劳动
合同或公司经济困难,可能会免除支付
经济补偿金
的责任。因此,在具体情况下,雇主和员工应当根据劳动法的规定和具体合同
条款
来确定是否需要支付经济补偿金。建议在解除劳务关系前,双方应咨询专业法律意见以确保...
劳动
合同
赔偿金
的计算标准
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、死亡
赔偿金
计算标准1、死亡赔偿金计算标准,死亡赔偿金也称死亡补偿费,死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿,而是对死者的近亲属的一种安抚方式;2、死亡...
新
劳动
法如何规定辞职
赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
《
劳动
合同法》及相关规定就
经济补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司因经营不善解雇员工,
赔偿金
应该是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
解除
劳动
合同
经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司裁员,是否可以要求2n的
赔偿金
答:
什么情况辞退可以要求2n的赔偿?
劳动
法相关
条款
规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。劳动...
劳动
合同法关于
赔偿金
的规定
答:
(三) 违法解除合同 1、用人 单位违法解除
劳动
合同 ,劳动者主张 继续履行合同 的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者 合同不能继续履行 的,用人单位应当按照
经济补偿金
的二倍支付
赔偿金
。 2、劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 用人单位违法解除合同,是指不...
请问一下大家,
劳动
合同中的
赔偿金
是怎么规定的?
答:
经济补偿金
是在
劳动
合同解除 或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿 违约金 不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国 劳动法 典里又称之为 辞退
补偿 金
。相关法条称之为经济补偿办法。 经济补偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
赔偿金
辞退赔偿金如何计算
赔偿金如何计算