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劳动赔偿金条款
劳动
法关于
赔偿金
和
补偿金
的详细解释
答:
但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿;④经济性裁员时用人单位需支付
经济补偿金
;⑤如果用人单位同意续订
劳动
合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿;⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微...
《
劳动
合同法》中关于
赔偿金
是如何规定的?
答:
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;
劳动
者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、
赔偿金
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的...
劳动赔偿金
法律规定
答:
3、月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
的计算标准是:赔偿金的数额是
经济补偿金
的二倍。而经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动
合同违约
金赔偿
标准
答:
或者至少其正当性是不足的。之所以允许
劳动
合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定违约金,是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期
条款
,劳动合同对员工离职约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了
赔偿
员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金
的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
新
劳动
合同法有关
赔偿金
问题,急!
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、用人单位违法时,关于经济补偿的支付规定 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
...应当依照法定
经济补偿
标准的()倍向
劳动
者支付
赔偿金
。
视频时间 01:18
...申请
劳动
仲裁可以主张公司支付额外的
经济补偿金
吗?
答:
“以及第八十七条 ”用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。“的规定,公司违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍
经济补偿金
。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动
法中用人单位扣除劳动者的违法
赔偿金
的标准是多少
答:
【律师建议】新法关于
赔偿金
的
条款
全部都是有利于
劳动
者而不利于用人单位。对用人单位可主张的赔偿金部分,现行违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法依然有效:第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所...
双倍
赔偿金
适用哪些情形?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、双倍
赔偿金
是否存在代通知金 ...
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