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劳动赔偿金条款
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
劳动
合同违约
金赔偿
标准
答:
关于
劳动
合同违约时的赔偿金额的标准,一般是要在原来的
经济补偿金
基础上在加上产生的额外的金额,
赔偿金
,一般来说,赔偿金应该为劳动者应得工资的百分之二十五,赔偿金总额则由多方面赔偿金组成。在用人单位和劳动者签订劳动合同时,原则上用人单位除了签订竞业
条款
或者培训协议外,是不可以和劳动者约定...
解除
劳动
合同的
经济补偿
与
赔偿
——公式·标准·实例的目录
答:
二、经济赔偿 支付经济赔偿的两种情形以及各自的标准:1、不法解除、终止
劳动
合同,强调解除、终止劳动合同理由的非正当性及其程序的违法性,赔偿标准:经济补偿标准的二倍,计算年限自用工之日起计算。2、解除或终止劳动合同未依照规定向劳动者支付
经济补偿金
而引发的经济
赔偿金
,劳动行政部门可以责令用人...
裁员
经济补偿金
的计算标准
答:
其实,即便是用人单位依法裁员的,那么在裁员时也不能单方面的跟处于三期状态中的女职工解除
劳动
合同,或者患有职业病,公司以裁员为由解除劳动合同的,那就得按照平均工资的双倍支付补偿金。裁员
经济补偿金
的计算标准2 一、裁员补偿金和
赔偿金
计算 企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同...
公司辞退我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
劳动
者被公司辞退,或被迫与公司解除劳动关系时,除了
经济补偿金
或者
赔偿金
,还有没有其他赔偿项目可以同时主张?很多劳动者在面临这个问题时,都比较挠头,网上的各类相关信息也比较碎片化,律师的建议也是各不相同。为了解决劳动者的这一烦恼,郭律师结合多年实务经验,将劳动争议中常见的赔偿项目进行整理归纳,相信...
劳动
合同法第85条
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的...
离职
赔偿金
与未签
劳动
合同补偿
答:
虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面
劳动
合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如
经济补偿金
、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的
条款
时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。2、用人单位未签劳动合同,有可能获得经济补偿金 (1)因...
劳动赔偿金
的赔付标准
视频时间 01:28
劳动
争议
赔偿金
如何计算
答:
在
劳动
合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
劳动
法中关于经济
赔偿金
是怎样规定的
答:
没有经济
赔偿金
,只有
经济补偿金
和赔偿金。经济补偿金是用人单位符合法律规定与
劳动
者解除劳动关系对劳动者类似于工龄的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定侵害劳动者的合法权益对劳动者进行的赔偿,对用人单位来说是一种惩罚性的手段。
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