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劳动赔偿金条款
如何理解《
劳动
合同法》第87条的双倍
赔偿金条款
答:
法律分析
经济补偿金
与经济
赔偿金
是《劳动合同法》中的重要内容,补偿金的主要目的在于妥善
补偿劳动
者损失,满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失;赔偿金更加强调用人单位一方存在过错,具有一定的惩罚性。经济赔偿金的适用条件,只有一种情况,就是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行...
解除
劳动
合同
赔偿金
的法律规定
答:
劳动
合同
经济补偿金
的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动赔偿金
法律规定
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
劳动
合同法哪一条规定支付
赔偿金
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需支付
经济补偿金
的常见情形 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底
条款
,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿...
劳动
法离职
补偿金赔偿
标准
答:
劳动
法离职
补偿金赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
违反和解除
劳动
合同的经济
赔偿
办法
答:
(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。
劳动
者解除劳动合同
经济补偿金
工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对劳动者违反保密
条款
的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的...
劳动
合同法解除
赔偿金
是怎么规定的?
答:
一、 劳动合同法 解除
赔偿金
是怎么规定的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制
条款
,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予
劳动者经济补偿
。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
解除
劳动
合同
赔偿金
的法律规定
答:
员工都可以要求用人单位赔偿
经济补偿金
。《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
劳动赔偿金
的法律规定
答:
一、劳动合同法
劳动赔偿金
规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动
合同法40条
赔偿金
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动
者支付加班费。 发动者和用人单位可以解除劳动合同,并且不需给用人单位支付任何的
补偿金
,但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿金
,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的...
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